CRONOLOGÍA DE LA DEMOCRACIA Y SUS REFORMAS LABORALES
CRONOLOGÍA DE LA DEMOCRACIA MONÁRQUICA ESPAÑOLA, 1975-2011
Artículo principal: Legislatura Constituyente de España.
1975: - Tras la llamada Marcha Verde (noviembre de 1975, mientras el dictador agonizaba), España firma con Marruecos los Acuerdos Tripartitos de Madrid, abandonando a su suerte al Sáhara Occidental, violando las resoluciones de la ONU, que instaban a realizar un referéndum desde 1965; el territorio es rápidamente invadido por Marruecos y Mauritania.
1976:
- El 15 de diciembre se celebra el referéndum sobre la reforma política, que da paso a la democracia en España.
1977:
- El 24 de enero se produce la matanza de Atocha en la que mueren cinco abogados laboralistas del PCE ametrallados por un grupo de pistoleros ultraderechistas.
- Primeras elecciones generales tras la dictadura, en las que triunfa la Unión de Centro Democrático (UCD), partido dirigido por Adolfo Suárez.
- Pactos de la Moncloa.
1978:
- Se aprueba mediante referéndum una Constitución Democrática, aceptando a la Monarquía como Jefatura de Estado y votada a favor en todas las comunidades, excepto Euskadi.
Cronología: Consolidación democrática (1979-1982)
La España de las autonomías, uno de los mayores cambios de la democracia.
1979:
- Nuevas elecciones legislativas, en las que UCD conserva la mayoría relativa en el Congreso y la absoluta en el Senado.
1981:
- Dimisión de Adolfo Suárez como presidente de Gobierno.
- El 23 de febrero durante la votación de investidura de Leopoldo Calvo-Sotelo como nuevo presidente de Gobierno, el teniente coronel Antonio Tejero encabeza una intentona de Golpe de Estado, que en su día algunos sectores escépticos calificaron de pantomima, especialmente en la prensa británica especializada en temas geopolíticos.
- El 25 de febrero, Leopoldo Calvo-Sotelo es investido presidente del gobierno por la mayoría absoluta del Parlamento, en parte como contestación al intento de golpe de estado.
1982:
- Ingreso de España en la Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN), después de un referéndum manipulado por el PSOE, para aceptar la imposición de EEUU sobre España y apoyado por el PP, (primero de los acuerdos PP-PSOE).
- Triunfo electoral del PSOE que consigue la mayoría absoluta tanto en el Congreso como en el Senado. Primer gobierno socialista presidido por Felipe González.
Historia actual (1982-Presente)
1986:
- El 1 de enero, España ingresa oficialmente en la Comunidad Económica Europea, supuso una nueva venta de la soberanía española ahora al poder económico alemán, bajo la aprobación del PP (primer acuerdo PP-PSOE).
- El 22 de junio se celebran Elecciones Generales con nueva mayoría absoluta del PSOE. Felipe González sigue al frente del gobierno.
- Se inicia en España una etapa de crecimiento económico sostenido que durará hasta finales de 1992, en estos el año el Gobierno socialista, se intensifica la inversión en infraestructuras, autovías, comunicaciones y en el AVE, en gran medida financiada con fondos procedentes de la Unión Europea (entonces Comunidades Europeas) y endeudando al país.
1987:
- Dos atentados terroristas de ETA marcan el capítulo de sucesos: el 19 de junio del atentado en Hipercor en Barcelona, la mayor masacre de la organización, en la que asesina a 21 civiles en un centro comercial, y el 11 de diciembre en la Casa-Cuartel de la Guardia Civil en Zaragoza y en el que pierden la vida 5 niños y 6 adultos.88
1989:
- Elecciones Generales, nueva mayoría absoluta del PSOE.
1992:
- Juegos Olímpicos de Barcelona, Exposición Universal de Sevilla y Madrid Capital Europea de la Cultura. Puesta en marcha del AVE (línea Madrid-Sevilla).
1993:
- Elecciones Generales con mayoría relativa del PSOE. Felipe González sigue al frente del gobierno con pactos con CIU.
1996:- Elecciones Generales con mayoría relativa del Partido Popular liderado por Jose María Aznar, pactando con CIU, PNV y CC.
1998:
- Con el mandato del PP y una tasa de inmigración anual del +0,28%, el fenómeno de la inmigración en España empieza a tomar fuerza. En los siete años siguientes, entran en España 3.730.610 inmigrantes, se multiplican por cinco los residentes de nacionalidad extranjera.
2000:
- Elecciones Generales mayoría absoluta del PP. José María Aznar continúa al frente del gobierno.
2002:
- El 1 de enero el Euro se convierte en la moneda oficial del país (enésima venta de la soberanía española), con lo cual se abandona la peseta y Salamanca Capital Europea de la Cultura. Presidencia española de la Unión Europea durante el primer semestre del año.
2003:
- El apoyo del gobierno a la Guerra de Irak provoca múltiples manifestaciones de protesta a lo largo del país, de millones de ciudadanos en su rechazo.
2004:
- El jueves 11 de marzo se produjo el atentado terrorista más grave de la historia de España y de Europa. Las explosiones en varios trenes de cercanías en Madrid causaron 192 víctimas mortales y miles de heridos. El suceso conmocionó a la sociedad española. Los atentados provocaron amargas divisiones en el panorama político, con el intento de manipulación del Gobierno del PP, para que la ciudadanía no dirigiera sus causas a la participación de España en la Guerra de Irak.
- El 14 de marzo, gana las elecciones el PSOE, por lo que Jose Luis Rodríguez Zapatero, tras realizar diversos pactos, se convierte en presidente del Gobierno. Además, una mujer, María Teresa Díaz de la Vega, se convierte en la primera vicepresidenta del Gobierno en España; el gobierno es intencionadamente paritario en igualdad de sexos respecto a los Ministerios. Durante la legislatura se impulsaron las políticas sociales, tales como la legalización del matrimonio homosexual, la Ley de la promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia y la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
2008:
- El 9 de marzo, el PSOE ganó de nuevo las elecciones generales con 169 escaños (5 más que en las elecciones de 2004) frente a los 154 del PP (6 más que en las elecciones de 2004), los partidos nacionalistas sufrieron un importante descenso, a excepción de CIU que mantuvo sus 10 diputados, IU perdió su grupo parlamentario propio al obtener solamente 2 escaños. Las elecciones de 2008 consolidaron y reforzaron el bipartidismo.
2010:
- Cuarta presidencia española de la UE en el primer semestre del año.
2011:
- El 20 de noviembre el PP gana las elecciones generales con mayoría absoluta y el presidente del gobierno pasa a ser Mariano Rajoy, con la campaña más fraudulenta de la historia de la democracia. Obtienen representación parlamentaria trece partidos.
PRINCIPALES REFORMAS LABORALES
Las principales reformas y acuerdos laborales registrados en España desde la reinstauración de la democracia, sobretodo impulsadas en su mayoría desde Europa, desde la entrada en la CEE a partir de 1986 y cómo nos han llevado a la peor situación de desempleo de la historia con más de 6 millones de desempleadas/os, bajo acuerdos
PP-PSOE-CIU-PNV-UPyD-UPN-CCOO-UGT-CEOE.
DÉCADA DE LOS SETENTA Octubre de 1977.
- Todos los partidos políticos con representación parlamentaria firman el Pacto de la Moncloa bajo la presidencia de Adolfo Suárez. El acuerdo contó con el apoyo de CCOO y el rechazo de UGT y de CEOE. Diciembre de 1979.
- Se firma el Acuerdo Básico Interconfederal con la oposición de CCOO. El texto sienta las bases del Estatuto de los Trabajadores, que se aprobaría un año después e introduce la negociación de los salarios con el referente de IPC previsto por el Gobierno.
DÉCADA DE LOS OCHENTA Enero de 1980.
- Se aprueba el Acuerdo Marco Interconfederal, con la oposición de CCOO, en el que se pacta moderación salarial a cambio de reducción de jornada. Junio de 1981.
- Se firma el Acuerdo Nacional de Empleo, bajo la presidencia de Leopoldo Calvo Sotelo, por el que el Gobierno se compromete a crear 350.000 empleos a cambio de moderación salarial. Febrero de 1983.- Meses después del triunfo electoral del PSOE, se firma el Acuerdo Interconfederal que establece la jornada laboral de 40 horas semanales y 30 días de vacaciones a cambio de moderación salarial. Octubre de 1984.
- El Gobierno socialista, CCOO, UGT y la patronal firman el Acuerdo Económico y Social, que permite varias modalidades de contratación temporal con el objetivo de incentivar la creación de empleo. Diciembre de 1988.
- El Plan de Empleo Juvenil que abarataba el despido e introduce los contratos temporales para jóvenes trabajadores es retirado ante el éxito de la huelga general convocada en su contra.
DÉCADA DE LOS NOVENTA Abril de 1992.
- El Consejo de Ministros aprueba el decreto-ley de reforma del mercado laboral que recorta las ayudas por desempleo y eleva de seis meses a un año del periodo mínimo de cotización necesario para cobrar el paro. Junio de 1994.
- Entra en vigor la reforma laboral promovida por el Gobierno socialista sin la participación de los sindicatos. Las nuevas medidas suponen una flexibilización de la normativa de contratación y negociación colectiva. El texto legal crea un nuevo contrato de aprendizaje denominado popularmente "contrato basura". Octubre de 1996.
- Tras el triunfo del PP en las elecciones generales, el Gobierno del PP y los sindicatos (CCOO-UGT) firman un acuerdo, al que no se suma la CEOE, que garantiza el sistema de protección social público y el poder adquisitivo de las pensiones hasta 2001. Noviembre de 1996.
- El Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios, firmado por el Gobierno del PP y los sindicatos UGT y CC OO, sustituye al Plan de Empleo Rural (PER). Abril de 1997.
- Todos los agentes sociales aprueban el Acuerdo para la Estabilidad del Empleo y la Negociación Colectiva, que crea el contrato de fomento del empleo indefinido para jóvenes, parados de larga duración, mayores de 45 años y minusválidos, así como para la conversión de los contratos temporales a fijos, con un coste por despido improcedente de 33 días.
PRIMERA DÉCADA DEL SIGLO XXI Marzo de 2001.
- El Gobierno del PP aprueba por decreto-ley una reforma laboral que amplía el uso del contrato de fomento creado en 1997 y del contrato de formación, hasta entonces limitado a los trabajadores de entre 16 y 21 años. Se establece una indemnización de 8 días para los contratados temporales despedidos de forma improcedente. Mayo de 2002.
- El Gobierno del PP aprueba un decreto-ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo, conocido popularmente como "decretazo". La reforma laboral, contestada con la huelga general del 20 de junio, es modificada en octubre en el Congreso con cambios que eliminan algunos de sus aspectos esenciales. Mayo de 2006.
- El Gobierno socialista, la patronal, CCOO-UGT, aprueban la primera reforma laboral de José Luis Rodríguez Zapatero con el objetivo de reducir la temporalidad y rebajar las cotizaciones sociales de los empresarios.
SEGUNDA DÉCADA DEL SIGLO XXI El 16 de junio de 2010.
- El Gobierno socialista aprueba mediante decreto-ley una reforma laboral que facilita el uso del despido objetivo (que ya existía y estaba indemnizado con 20 días) a las empresas en una situación económica difícil. Además se generaliza el uso del contrato de fomento del empleo estable (indemnizado con 33 días, frente a los 45 de un fijo ordinario). El 9 de febrero de 2010.
- Las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos UGT y CC OO firman el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, que fija una subida salarial de hasta el 1 % en 2010, de entre el 1 y el 2 % en 2011 y entre el 1,5 y el 2,5 % para 2012. El 10 de junio de 2011, bajo el mandato socialista.
- Ante la falta de acuerdo entre patronal y sindicatos, el Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley de reforma de la negociación colectiva que reduce los plazos máximos de renovación de los convenios, establece el arbitraje para cuando no hay acuerdo y da más protagonismo al convenio de empresa que al provincial en materia de salarios, jornada, funciones y traslados. El 10 de enero de 2012.
- CCOO-UGT y patronal trasladan al Gobierno un documento con los acuerdos parciales alcanzados para una reforma laboral, que incluye la supresión de algunos festivos, pero sin que haya consenso para los asuntos fundamentales que el Ejecutivo quiere cambiar (contratación, despido y flexibilidad interna). El 25 de enero de 2012.
- CEOE, CEPYME, UGT y CC OO firman el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, que fija una subida salarial de hasta el 0,5 % en 2012 y el 0,6 % en 2013 y 2014, con posibilidad de revisión al alza, pero sin que las retribuciones lleguen a incrementarse tanto como la inflación, es decir siempre por debajo el IPC. El 7 de febrero de 2012.
- Patronal y CCOO-UGT suscriben el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales, que da un mayor protagonismo a la mediación y arbitraje de ámbito estatal y acorta los plazos de estos procedimientos. El 10 de febrero de 2012.
- La nueva reforma laboral, que ha sido aprobada por decreto ley por el Partido Popular, que supone la mayor y salvaje reforma sobre los derechos de los trabajadores, blándamente protestada por CCOO-UGT y que ha supuesto la destrucción de más de 6 millones de trabajadores sin empleo.
REFORMA LABORAL 2012
La reforma laboral aprobada por todos los partidos de derechas PP-CIU-UPN-Foro, supone el ataque más salvaje y directo a los derechos fundamentales de los trabajadores en la historia de la democracia en España. Una reforma que está muy lejos de facilitar la contratación, flexibiliza y ofrece facilidades al empresario para la destrucción de empleo. Es por ello, que no podemos olvidar que continúa vigente y que no cesa de destruir decenas de miles de empleos cada mes. Dejamos patentes en este escrito los puntos más importantes y controvertidos de la reforma, en sus recortes de derechos laborales.
1- Despidos más baratos: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades para los contratos nuevos. Para los antiguos contratos 45 días por año, que podrá ser reducida paulatinamente desde su aprobación hasta los 33 días por año. Además si el despido es improcedente el empresario se ahorrará los salarios de tramitación.
2- Despido más fácil: Despidos con 20 días por año, alegando nueve meses consecutivos de disminución de ingresos o ventas, aún teniendo beneficios la empresa.
3- Salarios: Las empresas pueden reducir los salarios de los trabajadores en función de la competitividad y la productividad.
4- ERE: Las empresas pueden imponer los eres sin llegar a un acuerdo con los trabajadores y sin que sea necesaria la aprobación por la administración.
5- Absentismo: Si un trabajador en 2 meses falta 9 días por enfermedades cortas e intermitentes puede ser despedido con 20 días por año.
6- Nuevos contratos: Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden utilizar un falso contrato indefinido de prueba de 1 año, en el cual pueden despedir sin indemnización.
7- Formación: Se eleva el límite de edad para contratos de formación a los 30 años, hasta que la tasa de desempleo quede por debajo del 15%.